La riduzione degli orari del polo museale di Volterra denuncia una scelta politica che indebolisce l’offerta culturale cittadina, penalizza il turismo e aggrava la precarietà del lavoro. A pagarne il prezzo sono il patrimonio, i visitatori e le lavoratrici e i lavoratori.

Nel pubblico impiego salari e rinnovi restano inferiori all’inflazione, con forti disparità tra comparti: la Scuola è la più penalizzata e negli Enti Locali il divario retributivo rispetto alle Funzioni centrali è strutturale. Persistono inoltre precarietà e differenze salariali di genere.

Nel settore dei beni culturali austerità, appalti al massimo ribasso ed esternalizzazioni hanno prodotto precarietà, salari bassi e sfruttamento, mentre il “volontariato mascherato” sostituisce lavoro regolare. Così musei e servizi culturali si reggono su una manodopera invisibile, professionalizzata e mortificata.

Ampliamo i servizi Inail e della Medicina del lavoro per combattere le patologie post infortunio e successive alla inabilità al lavoro (temporanea o totale che sia).

Dieci ore annue di permesso retribuito per lavoratori fragili e caregiver vengono presentate come tutela, ma rischiano di diventare l’ennesima “elemosina” che sostituisce servizi pubblici e diritti collettivi. Così, tra salari fermi e welfare impoverito, i dominanti impongono la logica del “meno peggio”.

Quando la sicurezza sul lavoro viene trattata come un costo da comprimere, gli infortuni e le morti non sono fatalità ma l’esito di scelte politiche e aziendali. Tra decreti celebrati, statistiche piegate e controlli ridotti, la tutela diventa un optional.