Solidarietà a Margherita Napoletano, coordinatrice sindacale delle RSU dell’ospedale San Raffaele, licenziata dopo aver denunciato carenze di personale, turni insostenibili ed esternalizzazioni. Elena Abate e Federico Giusti denunciano le dinamiche repressive che colpiscono lavoratori e delegati sindacali conflittuali.
La firma sistematica di contratti al ribasso rischia di trasformare il sindacato in un soggetto privo di funzione conflittuale. Tra salari erosi, piattaforme disattese e intese senza reali miglioramenti, cresce la distanza tra organizzazioni sindacali e lavoratori.
La diffusione delle deroghe e dei contratti di prossimità rischia di indebolire ulteriormente le tutele collettive, favorendo accordi peggiorativi, compressione salariale e riduzione delle agibilità sindacali, fino a compromettere credibilità e funzione stessa delle organizzazioni dei lavoratori.
Intervistato da Radio Blackout, Federico Giusti ha analizzato il provvedimento che introduce, dal 1° luglio 2026, la Cassa integrazione guadagni in caso di caldo estremo, evidenziandone limiti, ritardi e categorie escluse dalla tutela.
Il caldo estremo impone una riflessione che va oltre il semplice disagio stagionale: occorre distinguere tra fastidio generalizzato, rischi professionali specifici e crisi ambientale, senza ridurre la tutela della salute a un baratto con il salario.
I dati fiscali sui lavoratori stranieri smentiscono la propaganda anti-immigrazione: nel 2025 hanno versato 12,6 miliardi di Irpef, pur restando tra le fasce più sfruttate, meno pagate e più precarie del mercato del lavoro italiano.
Il Decreto legge 107/2026 sull’emergenza caldo scarica ancora una volta costi e rischi sui lavoratori, tutelando le imprese più della salute. Tra ammortizzatori insufficienti, categorie escluse e salari ridotti, resta irrisolto il nodo della sicurezza reale.
Intervento tenuto in occasione dello sciopero del 12 giugno sulla vertenza degli operatori culturali dei musei civici di Volterra.
Dal Decreto Colosseo alle vertenze di Volterra, Milano e Verona, il discorso ricostruisce le limitazioni al diritto di sciopero nei musei e denuncia precarietà, appalti, bassi salari e mancata applicazione del contratto Federculture nel settore culturale.
Lo sciopero nazionale del 12 giugno richiama l’attenzione sulle condizioni dei lavoratori e delle lavoratrici della cultura, tra carenze di organico, esternalizzazioni, precarietà e bassi salari, rivendicando investimenti pubblici, assunzioni e pari diritti nel settore museale e culturale.
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