Detassare i premi o aumentare davvero i salari? E privilegiare il welfare aziendale o ricostruire uno stato sociale universale? La Manovra 2026 spinge su bonus e flat tax, ma scambia salario con benefit, svuota i CCNL e scarica sul pubblico il conto della privatizzazione.
Il “welfare aziendale” viene venduto come un vantaggio esentasse, ma in realtà scambia salario e diritti universali con servizi privati gestiti da imprese e sindacati concertativi. Così si indeboliscono stato sociale, sanità pubblica e previdenza, mentre aumenta il potere degli enti bilaterali e dei privati.
Lavoratori e studenti in corteo a Pisa contro il genocidio palestinese e il riarmo, in difesa del welfare e della dignità del lavoro.
Comunicato stampa Cub e Cobas di Pisa sullo sciopero del 22 settembre.
Il riarmo europeo porta acqua al mulino della guerra e taglierà fondi e risorse al welfare, alla sanità e alla istruzione.
Per comprendere passato e presente urge acquisire un punto di vista analitico e conflittuale, disposto anche ad ammettere e correggere i nostri errori.
L’inadeguatezza dei militanti di base nella epoca dell’economia di guerra.
Non servono le parole ma urgono fatti: assunzioni subito e servizi funzionanti siano le risposte alle aggressioni del personale sociosanitario. Comunicato della Cub Pubblico Impiego.
A settembre con molta probabilità verranno siglati i rimanenti contratti della Pubblica amministrazione dopo la decisione della Uil di sottoscrivere il CCNL dirigenti Statali.
A pochi giorni dalla pubblicazione del rapporto annuale Inps sono partite le campagne per innalzare ulteriormente l’età della pensione.
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