I dati ISTAT certificano un calo della disoccupazione sotto il Governo Meloni, ma la lettura trionfalistica rischia di occultare nodi strutturali: inattività crescente, precarietà, divari territoriali e di genere, salari bassi e welfare sotto pressione. Il vero bilancio si misura sulla qualità dell’occupazione e sulla coesione sociale.
Dieci ore annue di permesso retribuito per lavoratori fragili e caregiver vengono presentate come tutela, ma rischiano di diventare l’ennesima “elemosina” che sostituisce servizi pubblici e diritti collettivi. Così, tra salari fermi e welfare impoverito, i dominanti impongono la logica del “meno peggio”.
Tra ristrutturazione produttiva, automazione e intelligenza artificiale, gli Stati Uniti entrano nel 2026 con l’ombra di nuovi licenziamenti di massa. Ma al “massacro” occupazionale risponde anche una ripresa di scioperi e organizzazione sindacale, segnale di conflitto crescente nei prossimi mesi.
Quando la sicurezza sul lavoro viene trattata come un costo da comprimere, gli infortuni e le morti non sono fatalità ma l’esito di scelte politiche e aziendali. Tra decreti celebrati, statistiche piegate e controlli ridotti, la tutela diventa un optional.
Evento organizzato il 30 dicembre 2025 al circolo Arci di San Giuliano Terme.
L’ex ministra di Monti, Elsa Fornero, è la vera e sola vincitrice morale della discussione avvenuta in queste settimane ai tavoli del Governo.
Anche nei giorni di festa la sicurezza sul lavoro resta un’emergenza: infortuni in crescita tra gli over 60, pensioni sempre più lontane, lavori usuranti ignorati e nuovi rischi legati a logistica, pulizie e digitalizzazione. Serve più prevenzione, medicina del lavoro e poteri reali agli Rls.
Su “La Nazione” di oggi: intervento della Cub contro la precarietà.
Negli appalti non bisogna aspettare l’uscita del bando per difendere salari e condizioni di lavoro: intervenire prima significa incidere su risorse, clausole e contratto applicato. Dopo la conquista del Federculture nei musei, la CUB rilancia la contrattazione preventiva come strumento concreto di tutela.
Dal 1º luglio 2026 il Governo vuole spingere i neoassunti verso la previdenza integrativa con il meccanismo dell’adesione automatica: sessanta giorni per dire no, poi il TFR confluisce nei fondi e non si torna indietro. Una scelta che sottrae risorse alla previdenza pubblica e rafforza i gestori dei fondi.
