Il sindacato Cub di Pisa esprime preoccupazione per la crescente precarietà dei lavoratori dichiarati inidonei alle loro mansioni per motivi di salute, denunciando una riduzione dei loro diritti e delle tutele previste dalla legge, sia nel settore pubblico che privato.
La Pubblica Amministrazione, con la sua crescente carenza di personale e salari modesti, affronta sfide nell’attrarre giovani talenti. Proposte di legge e dibattiti su privatizzazioni evidenziano la complessità del problema. L’articolo di Federico Giusti.
L’analisi della Cgil rivela le ambiguità della dinamica salariale italiana, esaminando la perdita di potere di acquisto e di contrattazione nel contesto europeo, ed evidenziando il ruolo dell’austerità contrattuale e della precarietà lavorativa.
Le clausole sociali, sebbene garantite dal Dlgs 36/2023, restano minacciate nei cambi di appalto, con contratti che possono prevedere riduzioni salariali e orarie. Normative UE e linee guida favoriscono le imprese, mettendo a rischio i diritti dei lavoratori.
Un pacchetto di norme che acuiranno la disuguaglianza salariale e il sistema delle deroghe a favore di contratti territoriali a solo vantaggio delle associazioni datoriali.
Il Governo sta per licenziare un pacchetto di norme che non servirà a ridurre infortuni e morti sul lavoro, al contrario si costruiscono interventi normativi per salvaguardare profitti e interessi delle parti datoriali.
Si fa presto a dire che gli aumenti contrattuali della Pa saranno molto più generosi di quelli del privato. 9 anni di blocco della contrattazione mai recuperati e i dati della inflazione confermano le politiche di austerità salariale.
Serve un profondo cambio di prospettiva, l’approccio alle tematiche della salute e sicurezza sono dettate da generico pressapochismo e incoerenza tra le enunciazioni di principio e le azioni concrete.
Il licenziamento del delegato Cub Delio Fantasia alla Stellantis di Cassino ci ricorda che i padroni hanno sempre usato questa arma per seminare paura e rassegnazione nella forza lavoro soprattutto nei momenti salienti dei processi di ristrutturazione.
Le aziende tecnologiche come Microsoft, Snap, eBay e PayPal hanno tagliato migliaia di posti di lavoro nel 2024, con un totale di 138 aziende coinvolte finora. L’introduzione di tecnologie come l’Intelligenza Artificiale sta accelerando questo trend, come evidenziano i dati.
World Politics Blog 