L’intelligenza artificiale entra nella Pubblica amministrazione come promessa di efficienza, ma rischia di trasformarsi in un acceleratore di sfruttamento, controllo e tagli occupazionali. Tra disciplinari, sorveglianza digitale e perdita di formazione, la tecnologia rafforza i poteri esistenti e indebolisce i salariati.
Ampliamo i servizi Inail e della Medicina del lavoro per combattere le patologie post infortunio e successive alla inabilità al lavoro (temporanea o totale che sia).
Nuova puntata della rubrica “Work in Progress”, a cura della redazione di RadioGrad.
I dati ISTAT certificano un calo della disoccupazione sotto il Governo Meloni, ma la lettura trionfalistica rischia di occultare nodi strutturali: inattività crescente, precarietà, divari territoriali e di genere, salari bassi e welfare sotto pressione. Il vero bilancio si misura sulla qualità dell’occupazione e sulla coesione sociale.
Dieci ore annue di permesso retribuito per lavoratori fragili e caregiver vengono presentate come tutela, ma rischiano di diventare l’ennesima “elemosina” che sostituisce servizi pubblici e diritti collettivi. Così, tra salari fermi e welfare impoverito, i dominanti impongono la logica del “meno peggio”.
Tra ristrutturazione produttiva, automazione e intelligenza artificiale, gli Stati Uniti entrano nel 2026 con l’ombra di nuovi licenziamenti di massa. Ma al “massacro” occupazionale risponde anche una ripresa di scioperi e organizzazione sindacale, segnale di conflitto crescente nei prossimi mesi.
Quando la sicurezza sul lavoro viene trattata come un costo da comprimere, gli infortuni e le morti non sono fatalità ma l’esito di scelte politiche e aziendali. Tra decreti celebrati, statistiche piegate e controlli ridotti, la tutela diventa un optional.
Evento organizzato il 30 dicembre 2025 al circolo Arci di San Giuliano Terme.
L’ex ministra di Monti, Elsa Fornero, è la vera e sola vincitrice morale della discussione avvenuta in queste settimane ai tavoli del Governo.
Anche nei giorni di festa la sicurezza sul lavoro resta un’emergenza: infortuni in crescita tra gli over 60, pensioni sempre più lontane, lavori usuranti ignorati e nuovi rischi legati a logistica, pulizie e digitalizzazione. Serve più prevenzione, medicina del lavoro e poteri reali agli Rls.
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