Negli appalti non bisogna aspettare l’uscita del bando per difendere salari e condizioni di lavoro: intervenire prima significa incidere su risorse, clausole e contratto applicato. Dopo la conquista del Federculture nei musei, la CUB rilancia la contrattazione preventiva come strumento concreto di tutela.
Nei giorni scorsi e con la Cgil, a conferma che, quando sono in gioco gli interessi reali dei lavoratori gli steccati possono essere superati con facilità, abbiamo indetto una conferenza stampa sui musei.
Siamo passati dal contratto nazionale del Multiservizi a quello di Federculture, più vantaggioso in termini economici e a fini previdenziali, debole invece, come ogni altro contratto, sui diritti.
Non era scontato ottenere questo contratto nazionale, ci siamo riusciti dopo mesi di lotte, iniziative, proposte e senza chiedere alla politica di sostituirsi al sindacato, di fare la contrattazione al posto nostro.
Autonomia del sindacato significa avere la forza e la credibilità di portare a casa dei risultati, di firmare, da parte nostra, solo gli accordi favorevoli alla forza lavoro, di metterci la faccia 365 giorni l’anno.
Ma ci preme sottolineare un aspetto rilevante: nel mondo degli appalti è possibile avanzare rivendicazioni con mesi di anticipo, non bisogna attendere che esca un bando, a quel punto hanno già stanziato i soldi e magari applicando un contratto sfavorevole.
Si chiama contrattazione preventiva e la CUB di Pisa è a disposizione di tutti i lavoratori e le lavoratrici degli appalti.
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