Il nuovo articolo di Emiliano Gentili e Federico Giusti analizza le implicazioni relative all’introduzione dell’intelligenza artificiale nel lavoro umano, mettendo in evidenza gli impatti e le conseguenze sui lavoratori.
Da anni Israele è un laboratorio della intelligenza artificiale e delle tecnologie dual use al servizio dell’esercito e per annientare ogni forma di resistenza e di opposizione.
La diffusione dell’Intelligenza Artificiale potrebbe cambiare profondamente la società in cui viviamo e divenire un tema centrale dei prossimi anni. Queste righe, allora, si rendono necessarie per sottoporre al lettore alcune questioni dirimenti, come la rischiosissima libertà d’investimento concessa nel settore o l’assenza di regolamentazione normativa per l’impiego dell’IA in azienda.
L’utilizzo crescente dell’Intelligenza Artificiale (IA) nella pubblica amministrazione solleva dubbi e preoccupazioni tra i dipendenti, con evidenti ritardi sindacali nel comprendere i rischi. L’articolo di Federico Giusti.
Il 13 marzo 2024 è stata approvata l’Artificial Intelligence Act, una norma pionieristica che regola l’uso dell’Intelligenza Artificiale. Tuttavia, mentre la legge offre protezioni ai cittadini, come la privacy e la presunzione di innocenza, concede alle imprese spazi di sperimentazione.
Le aziende tecnologiche come Microsoft, Snap, eBay e PayPal hanno tagliato migliaia di posti di lavoro nel 2024, con un totale di 138 aziende coinvolte finora. L’introduzione di tecnologie come l’Intelligenza Artificiale sta accelerando questo trend, come evidenziano i dati.
La reinternalizzazione della produzione di chip nei paesi avanzati solleva interrogativi trascurati, come la delocalizzazione in Asia per ridurre i costi. La pandemia ha evidenziato la necessità di autonomia nell’approvvigionamento, mentre analisti indicano il trionfo delle aziende private.
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