Dieci ore annue di permesso retribuito per lavoratori fragili e caregiver vengono presentate come tutela, ma rischiano di diventare l’ennesima “elemosina” che sostituisce servizi pubblici e diritti collettivi. Così, tra salari fermi e welfare impoverito, i dominanti impongono la logica del “meno peggio”.

Quando la sicurezza sul lavoro viene trattata come un costo da comprimere, gli infortuni e le morti non sono fatalità ma l’esito di scelte politiche e aziendali. Tra decreti celebrati, statistiche piegate e controlli ridotti, la tutela diventa un optional.