E così facendo si favorirono i processi di privatizzazione escludendo a priori atti di indirizzo e controllo spettanti al settore pubblico nella veste di garante di regole ed equità retributiva e contrattuale. Il tutto in nome del contenimento di spesa e della austerità salariale.
In questi giorni ha Cgil ha depositato dei quesiti referendari contro il Jobs act. Ma allora perchè non farlo al fine di ripristinare la scala mobile? L’articolo di Federico Giusti.
Il sindacato Cub di Pisa esprime preoccupazione per la crescente precarietà dei lavoratori dichiarati inidonei alle loro mansioni per motivi di salute, denunciando una riduzione dei loro diritti e delle tutele previste dalla legge, sia nel settore pubblico che privato.
La Pubblica Amministrazione, con la sua crescente carenza di personale e salari modesti, affronta sfide nell’attrarre giovani talenti. Proposte di legge e dibattiti su privatizzazioni evidenziano la complessità del problema. L’articolo di Federico Giusti.
L’analisi della Cgil rivela le ambiguità della dinamica salariale italiana, esaminando la perdita di potere di acquisto e di contrattazione nel contesto europeo, ed evidenziando il ruolo dell’austerità contrattuale e della precarietà lavorativa.
Le clausole sociali, sebbene garantite dal Dlgs 36/2023, restano minacciate nei cambi di appalto, con contratti che possono prevedere riduzioni salariali e orarie. Normative UE e linee guida favoriscono le imprese, mettendo a rischio i diritti dei lavoratori.
Un pacchetto di norme che acuiranno la disuguaglianza salariale e il sistema delle deroghe a favore di contratti territoriali a solo vantaggio delle associazioni datoriali.
Il Governo sta per licenziare un pacchetto di norme che non servirà a ridurre infortuni e morti sul lavoro, al contrario si costruiscono interventi normativi per salvaguardare profitti e interessi delle parti datoriali.
Si fa presto a dire che gli aumenti contrattuali della Pa saranno molto più generosi di quelli del privato. 9 anni di blocco della contrattazione mai recuperati e i dati della inflazione confermano le politiche di austerità salariale.
Serve un profondo cambio di prospettiva, l’approccio alle tematiche della salute e sicurezza sono dettate da generico pressapochismo e incoerenza tra le enunciazioni di principio e le azioni concrete.
